Горная реконструкция машины открывает средний управленческий кадры демократической жизни встречи 

15 ноября машина реконструкции горных районов провела демократическое совещание по жизни для руководящих кадров среднего звена различных систем в Цзинине. В соответствии с требованиями ?двух исследований и одного? и духом важной речи, сделанной председателем группы Тан Сюгуаном в 70-ю годовщину основания Вейчая, вопрос, критика и самокритика.

 Ван Фей, заместитель генерального директора и заместитель генерального директора компании, Чжу Цин, заместитель генерального директора, заместитель генерального директора САО Юнсинь, главный финансовый директор Ван Сиронг, заместитель генерального менеджера компании Лэнгмин, и председательствовал на демократических собраниях руководителей руководящих кадров среднего звена различных систем.

 На встрече руководящие кадры среднего уровня каждого системного центра по духу ?двух исследований и одного? и важная речь, сделанная Председателем Тан Сюгуаном в 70-летнюю годовщину Основания Вейчая в сочетании с реальными условиями предприятий и отдельных лиц, глубоко проанализировали убеждения, обязанности, Страстные офицеры, дисциплинарные правила, прорывы в инновациях и содействие реформам. Он тщательно анализировал причины, критиковал и самокритично вел себя. В ответ на существующие проблемы он изучил и сформулировал конкретные решения для обеспечения устранения проблем.

 Лидеры компании отметили в комментарии, что проблемы, которые мы обсуждали, более точны, анализ причин довольно глубокий, а меры по исправлению более конкретны. Следующий шаг - разобраться в найденных проблемах, перечислить планы исправления и твердо решить проблему. Необходимо продолжать укреплять изучение и проведение кампании ?Два исследования и одно дело? и важную речь, с которой выступил Председатель Тан Сюгуан, и продвигать дух деятельности ?Два исследования и одно дело? и речь председателя Тан Сюгуана, сделанная учебной группой. В настоящее время компания находится в особом периоде реформ и развития. Поскольку кадровый состав среднего уровня несет большую ответственность и тяжелое бремя, мы должны быть более строгими с самими собой, укреплять нашу уверенность и энтузиазм, в полной мере играть главную роль и возглавлять наших сотрудников сделать новый и больший вклад в развитие.

 После демократической жизни, все участники также наблюдали Председатель группы Тан Xuguang ?У меня есть мечта? на тему и ?два научиться делать? специальную программу вместе - видео ?Пример?. (Департамент по вопросам управления)