Fangyuan группы сотрудников в Haiyang города навыков персонала конкуренции выдающейся производительности 

Утром 10 ноября в Школе легкой промышленности Яньтай прошла церемония награждения победителей в области сварщика, холода, слесарей и механиков. Ван Юнбо, заместитель директора Бюро по кадрам и социальному обеспечению города Хайян, Сун Гуанинг, вице-канцлер Яньтайской легкой промышленности, Сюэ Либо, директор офиса Fangyuan Group и другие участники конференции.

 Конкурс навыков персонала, организованный Бюро по кадрам и социальному обеспечению города Хайян, с участием около 200 сотрудников, участвующих в конкурсе, оценки подтеории и оценки практической деятельности.

 В общей сложности 40 сотрудников Fangyuan Group вошли в конкурс, и в общей сложности 5 сотрудников получили награду. Специальные заводские сварочные аппараты на заводе в Чжэнлине, завод строительных машин Лю Бин выиграли второй приз, комплекты оборудования Лтд., Сварщик Ян Вэньфэн, слесарь Мэн Гуанвэй, завод строительных машин II Лу Ги выиграл третий приз.

 Сюэ Либо, директор офиса Fangyuan Group, отметила, что Haiyang Staff Skill Contest - это грандиозное мероприятие, которое полностью демонстрирует навыки персонала и достижения в области обучения Fangyuan Group, чтобы побудить сотрудников опираться на должности, изучать бизнес, улучшать свои навыки, любить свою работу и преданность делу Станьте талантом. Участвуя в конкурсе, Fangyuan Group создала хорошую атмосферу уважения к знаниям и уважению квалифицированного персонала и обеспечила стадию саморазвития квалифицированных специалистов. Радиус Группы будет продолжать улучшать общее качество персонала и стремиться к созданию полной профессиональной, разумной структуры, достаточного количества, сильных способностей, хороших моральных качеств, потенциала для развития высококачественного персонала.

 Ван Юнбо (Wang Yongbo), заместитель директора Бюро по кадрам и социальному обеспечению Хайяна, в своих заключительных замечаниях отметил, что Конкурс профессиональных навыков Haiyou Workers - это не только проверка уровня квалификации сотрудников, но и консолидация и улучшение результатов конкурса. По умение конкурсам продвигать широкие массы рабочих, чтобы узнать знание, повысить энтузиазм деловых навыков, так что они изучают направление, и есть цели, конкуренция демонстрирует дух рабочей силы, надеется, что все предприятия упорствовать, создание стимулов и удерживающие механизмов, развитие хороших сотрудников Профессиональная этика, обучение отличным техническим навыкам, выдающийся вклад в их должности, различие в их собственных рабочих областях.