South Road Machine, чтобы помочь новым сотрудникам в новой среде
Для того, чтобы помочь новым сотрудникам как можно скорее роли преобразования, знакомых с работой, водопроводная потенциал, в рабочей среду, 25 июля - 2 августа, South Road Machine в штабе-квартире Цюньчжоуского организована в 2016 году годовых маркетингового центра новой ориентации работника, из штаба-квартиры компании, Шанхайский филиал по дизайну, маркетингу, продвижению и другим позициям новых сотрудников.
2 августа 2016 South Road Machine новый сотрудник церемонии обучения выпускной проходил в штаб-квартире Цюаньчжоу министра председатель Fangqing Xi, генеральный директор Fang Кай, главный инженер Хуан Wenjing, Пэн Siming, главный финансовый директор Ван Jingwen, директор по маркетингу Maofu Тан, Taikehubu Ru Hanchang, помощник генерального менеджера Ян Цзэн Холла и центр человеческих ресурсов Sun Peng присутствовали на церемонии вручения дипломов.
На церемонии выступил Fang Qingxi, председатель Nanfang Road Machinery, и призвал нового человека: ?Независимо от того, на каких позициях находится Nanfang Road Machinery, мы должны остановиться и сделать наш дизайн, чтобы приблизиться к линии фронта, близко к потребностям клиентов и честно делать продукты , делать маркетинг, чтобы понять самый важную особенность South Road машины системы маркетинга, глубокие технические знания, чтобы быть, чтобы заложить прочные знания продукта основы для понимания продукта, понять технологию, продукты и клиент ближе друг к другу, не боясь трудностей, не бойтесь. трудно, не торопиться, чтобы сосредоточиться на цели, чувство усилий, через год, пять лет, десять лет роста и опыта, я считаю, что сегодня вы не можете себе представить, что будет урожай! "
Кроме того, Fang Qingxi также для новых людей присоединиться большие надежды, он сказал: ?Вы молоды, увлечены, идея, чтобы сохранить эту страсть, сохраняя преимущества хорошего мышления, учиться, интегрироваться в окружающую среду компании, после интеграции , Дайте полную игру своим сильным сторонам и знаниям, чтобы управлять, изменять и освобождать свою силу ?.
В конце концов, новые люди сделали отдельные заявления о въезде и взяли клятвы в качестве нового члена South Road Machine. Они будут иметь в виду основной дух компании: быть специалистом, долго работать, быть лучшим на работе, быть ответственным, быть открытым для ответственности Доля, инновации продукта, утонченность в долгосрочной перспективе, чтобы повысить позитивные личные ценности, для Южного дорожного бренда неустанные усилия!
Сообщается, что вводная подготовка Южного пилигрима нового персонала в течение 7 дней, отдел кадровых ресурсов в организации 2-х дневного индукционного обучения после окончания каждого отдела проводил систематическое обучение в соответствии с их собственными потребностями и, наконец, организовывал новичков на сайте для посещения оборудования площадки И военное развитие и обучение на местах, чтобы повысить профессионализм новых должностей и обучение в команде.
Фэнг Кай, генеральный менеджер South Road Machine, сказал после семи дней систематического обучения, новички в основном имеют требуемую профессиональную квалификацию, личные убеждения и бизнес-согласования и могут быть интегрированы в команду для совместной работы, прежде чем хорошо выполнять работу, чтобы переносить трудности, учиться, придерживаться подготовки , обучение также было найдено в новой технологии продукта является отсутствие базы знаний, помогает стимулировать дальнейшее новое непрерывное обучение на следующем этапе работы.
