Группа ?Ансетт? диверсифицировала тренинг для создания платформы для роста и таланта
?Пост-технические операции. Играйте на этой конкурентной платформе, заставляя нас уделять больше внимания профессиональным знаниям в обычной работе по обучению и накоплению, совершенствовать свои навыки и получать больше возможностей для роста?. Как 7-й NC-опрос по численному контролю в провинции Аньхой CNC-фрезерование № 1, Anhui Forklift Group, тринадцатый сотрудник службы технической работы Игр процессинговый центр чемпиона Лю Хуэй сказал счастливо. Лю Хуэй из трех кабинетов отделения группового моста.
Выступайте на соревнованиях, осенние солдаты на поле боя. В последнее время изящно закончились три дня работы 13-й рабочей группы по грузовым позициям Anhui Forklift Truck Group. Из штаб-квартиры Anhui Forklift Group, дочерних компаний, членов, национальной маркетинговой сети из 483 участников, конкурирующих за обрабатывающие центры, токарный станок с ЧПУ, ремонт электромонтажа, зажим и другие 22 вида строительных проектов ?чемпион?.
26 лет, 13 сеансов. Начиная с 1991 года, Anhui Forklift Truck Group имитировала спортивный конкурс, организованный персоналом и работниками для проведения конкурса на трудовые навыки, который проводился непрерывно, создавая уникальную модель обучения навыкам для предприятий в течение 25 лет подряд, привел к тому, что индустрия вилочных погрузчиков в Китае успешно прошла в мире Лучшие 8 автомобилей, обеспечивающие сильную гарантию таланта и интеллектуальной поддержки. На платформе ?Посты технических игр?, созданной Группой, большое количество квалифицированных рабочих, которые молчаливо посвящают себя и кропотливая работа над исследованиями на необычных работах, вышли на первый план, вдохновляя их работать на страсть и энтузиазм в отношении работы, любви, сверления и тонкой работы , Способствовать их росту и таланту.
Формирование навыков талантов, консолидация основы для развития. Аньхой группы вилочных погрузчиков неоднократно в национальной квалификации профессии навыки, конкуренция навыков ЧПУ, конкуренция в области профессиональных навыков молодежи, чтобы завоевать славу в провинции Аньхой, появились такие, как Донг Хуэй и ряд провинциальных технических чемпион, обучение большое количество основанных на знаниях первоклассных квалифицированных кадров , В этом году в 7-м Национальном конкурсе NC в Аньхой, еще три работника, а именно Лю Хуэй, Мэн Фанже и Чжан Пан, вышли в качестве № 1 в ЧПУ-фрезеровании, CNC-обработке и обслуживании технического персонала с ЧПУ. Они будут представлять Аньхой в национальных финалах ,
Проведение технических тренировочных игр для постов, то есть по размеру видов работ, по всей группе в рамках различных типов рабочих мест, различным положениям обширного обучения персонала и уровням отбора, победитель будет сосредоточен на одном и том же этапе в то же время, определить уровень Ранжируя и, наконец, давая материальную и духовную награду, высший талант может также обладать навыками и повышать зарплату. Такой подход не только открывает новый путь для роста общего персонала, но и создает хорошую атмосферу уважения к труду, пропаганду навыков и поощрение творчества.
С точки зрения подготовки квалифицированных кадров, группа Anhui Forklift Group, основанная на потребностях ориентированных на использование, принимает меры для одновременного совершенствования высококвалифицированного персонала. Благодаря руководству по домашнему обучению, обучению OPL, многоуровневому обучению, обучению навыкам работы, мероприятиям по улучшению предложения, повышению релевантности и эффективности обучения. Группа также продолжала давать задания по техническому обслуживанию новой коннотации, чтобы обеспечить проведение сессии инноваций. Такие, как текущее положение работников, техническая эксплуатация нового оператора сварочного робота, конкурс операторов сварочного работника, 22 проекта в рамках открытых открытых торгов, все суб-компании конкурируют за проведение конкурсного проекта, сформированного Конкуренция, учеба, улов, атмосфера супер-гонки.
В целях дальнейшего совершенствования механизма совершенствования талантов Компании, полностью использовать преимущества персонала в рабочей силе, а также создать среду для наследования и роста ?передачи навыков, помогая улучшить и принести идеи?, Anhui Forklift Group также впервые провела подбор ?серебряного штаба золотой медали?. Мораль, стиль работы, умение работать, оценки учеников и другие аспекты оценки, выбранные 19 золотых медалей, 33 серебряных медали.
Ли Цзи-цзян, заместитель партийного секретаря и председатель профсоюза группы грузовых автофургонов Аньхой, сказал, что, проведя широкий спектр соревнований по квалификации и диверсифицированные тренинги, у Группы нет недостатка в отличных технических специалистах и множестве низовых сотрудников с отличными профессиональными способностями и даже больше предприятий Развитие инъекции сильной жизнеспособности. В настоящее время в группе работают 3420 квалифицированных рабочих, на которые приходится 60% от общего числа. Среди них высококвалифицированные работники над старшими рабочими составляют 29% квалифицированных рабочих и на 5% выше, чем у всей провинции, что приводит к хорошо структурированному и эшелонному развитию, Адекватные резервы состава квалифицированных кадров.
