Троица запускает проект ?Eagle Project Quality?     

С 8 по 11 октября Троицкий технологический институт провел второй квартал учебной деятельности студентов программы ?Молодой орел? группы Trinity Group. Это событие в основном повышает навыки интернет-маркетинга и продаж тренеров, повышает их трудоспособность и расширяет их кругозор.

Троица запускает проект ?Eagle Project Quality?

        В этом обучении в основном были организованы два курса ?Интернет-маркетинг? и ?Стратегии и навыки ведения деловых переговоров?. Это второй этап ежеквартального обучения молодых старейшин орла после окончания школы. В общей сложности 71 стажер участвовал в течение 4 дней.

        Курс ?Интернет-маркетинг? нанял приглашенных профессоров из Высшей школы экономики Чунг-Конга и Тан Синтонга, эксперта в области нового интернет-маркетинга, чтобы помочь слушателям столкнуться с воздействием приложений из Интернета, особенно мобильного Интернета и социальных сетей, а также трансграничными из Интернета и электронной коммерции. Проанализируйте перспективы, чтобы учащиеся могли полностью понять экосистему мобильного Интернета.

Тан Сяошань, старший преподаватель и старший бизнес-переговорщик в бизнес-школе Zhongxu, выступил с докладом ?Стратегии и методы ведения деловых переговоров?. Она поделилась со своими учениками своими многолетними результатами исследований, опытом и опытом ведения переговоров и рассказала о многих полезных инструментах ведения переговоров, моделях и тактике.

        После того, как участники участвовали в переговорах по моделированию сценариев, она также давала индивидуальное руководство каждому ученику, что позволило нам по-настоящему понять стратегическое значение и основную суть переговоров и понять ?способ и технику? деловых переговоров.

        ?Через два дня отверстие в мозге открылось, и ум был ясным и чистым?. Некоторые ученики прокомментировали, что обучение позволило ему еще больше понять суть ?мышления и принятия решений?. ?В мышлении есть новое развитие. Скоро будет применено к практике работы ?.

        По имеющимся данным, после завершения ?Проекта Даури?, чтобы следить за тем, чтобы слушатели не отставали от времени, председатель Лян Санген из Sany Heavy Industries специально направил штаб-квартиру людских ресурсов для продолжения отслеживания управления после завершения завершения обучения стажеров проекта Young Eagle и попросил, чтобы каждый квартал проводился.

        Будучи членом Sany Company, студенты должны быть ориентированы на предприятия, учиться больше, использовать больше, жить и использовать, а также иметь долгий путь. Только благодаря постоянному обогащению их можно исключить из общества.