Стратегия талантов XCMG, ?Золотой голубой ошейник? способствуют ?мастерам больших стран?,
В последнее время на третьей сессии чемпионата Jiangsu Skills закончился 390 сотрудников со всей провинции, конкурирующих на той же стадии. После двух ожесточенных соревнований два сотрудника XCMG выиграли титул ?Чемпион Jiangsu Skill Champion?. Xugong Heavy Machinery Co., Ltd., Xugong Excavating Machinery Co., Ltd. была Народное правительство провинции Цзянсу награждено ?колыбелью талантливых талантов?, Xugong Group активно реализует проект ?золотисто-голубой воротничок? до свидания.
В последние годы XCMG активно внедряет программу ?Золотой голубой ошейник? с целью культивирования ?первоклассных навыков?, ?превосходной мастерства? и ?профессионалов, ориентированных на несколько навыков?. Мотивацией программы является создание научного таланта Оценивать, мотивировать и разрабатывать механизмы для стимулирования потенциала квалифицированного персонала.
Xugong Group запустила ?систему пересмотра квалификационной работы?, чтобы преодолеть феномен ?одноразовой пожизненной сертификации высококвалифицированных кадров?, продвинуть систему непрерывного образования для высококвалифицированных кадров, углубить способ наставничества и ученичества, создать мастер-студию и дать возможность развить высококвалифицированный персонал Молодые техники в проходе, помощь, с ролью трюков для обеспечения трюков, передовые методы работы могут быть унаследованы.
?Мастерская мастерства Linhai? и другие шесть студий были названы первыми мастер-студиями XCMG, каждая студия получает 100 000 юаней строительных средств, каждый мастер-мастер, чтобы получать ежемесячные пособия. Воспользуйтесь высококвалифицированным механизмом обучения персонала, мастерской Lin Hai Master для ?функции автоматической коллекции пожарной машины JP42 с высокой впрыском?, команда несколько снастей, впервые в стране, чтобы добиться ?функции коллективного вагона?.
Xugong Group также создала систему продвижения по службе для работников среднего звена - старших работников - техников - старших техников - главных техников - квалифицированных мастеров, в зависимости от уровня занятости высококвалифицированных кадров - ежемесячно выплачивалось от 200 юаней до 3000 юаней; Дайте одноразовую награду от 2000 до 1000 000 юаней за таланты талантов, которые завоевали рейтинг на уровне компании, муниципальном уровне, провинциальном уровне, национальном уровне и соревнованиях мирового уровня, каждый год проводят церемонию награждения на уровне компаний и на уровне единицы, Выдающийся высококвалифицированный персонал дает названные результаты. В настоящее время 14 работников XCMG завоевали звание главного техника в провинции Цзянсу, 85 получили квалификацию старшего техника, 714 получили квалификацию специалиста, 4266 получили старшую квалификацию, а 44% квалифицированных операторов составляют квалифицированный персонал.
Старший технический специалист Xikong Би Кэ Шун не только пользовался специальным пособием Государственного совета, овладевал теоретическими знаниями об электромеханических и механических и электрических навыках эксплуатации и обслуживания, а также превысил объем знаний, требуемых старшим инженером. ?Есть проблемы с поиском старого Би? стал девизом рабочих Xu XCMG, учеников средней школы выпускников Би Кэ Шун сказал: ?Компания для квалифицированных рабочих построить канал роста и платформу талантов, достижения сегодняшнего меня?.
?Xugong создаст контингент высококвалифицированных кадров, которые отвечают потребностям развития времени и действительно сделают новое поколение синих и зеленых вооруженных сил основой будущих инноваций в XCMG и созданием Китая и мировых держав?, - сказал заместитель секретаря партии XCMG Ли Ге.
