Горная реконструкция автомобилей и людей изучает демократическую жизнь
30 июня, Hill перепланировка машина созыв среднего звена кадровой системы демократической жизни, члены команды демократической жизни, руководство среднего звена Кадровых симпозиумы, изучение и обсуждение хода выполнения Председатель группы Тан Xuguang ?реализовать?четыре вечных“, изменить работу Стиль ?важная речь, партийный секретарь компании, председатель специальных требований Lun Xueting и компания? два исследования, которые нужно сделать ?, требования к учебной деятельности.
Чжу Цин, заместитель генерального директора, Цао Юнсинь, заместитель генерального директора, главный финансовый директор Ван Сиронг, заместитель генерального директора Ланг Мин, присутствовал и председательствовал на демократических собраниях руководителей руководящих кадров среднего звена различных систем. На встрече руководящие кадры среднего звена различных систем были сосредоточены на важной речи Председателя Тан Сюгуана ?Реализация четырех постоянных реформ и изменение стиля работы?. Секретарь партии и председатель компании Лун Сюэтинг, В соответствии с фактическими условиями предприятий и отдельных лиц мы должны глубоко проанализировать существующие проблемы в вере и ответственности, дисциплине, манерах и действиях, а также содействовать трансформации и развитию реформы. Мы должны глубоко проанализировать причины и провести критику и самокритику всерьез для решения существующих проблем Отсутствие исследований для разработки конкретных решений, обеспечивающих устранение проблемы для реализации.
Есть товарищи, ответственные партийные дела говорили, есть один способ, инновации не достаточно, чтобы справиться с проблемой пассивной стороны для выполнения работы, или партии свет, интенсивное движения, игнорируя идеологическую приверженность повышения качества обучения, а некоторые товарищи говорят о своем собственном существовании хорошего парне Перед лицом нисходящего давления на отрасль и трудностей в бизнесе есть некоторые проблемы, такие как отсутствие уверенности в себе, снижение энтузиазма и отвращение к эмоциям на работе. Некоторые товарищи также упоминали, что департаменты, Коммуникация и координация между людьми не являются гладкими, и необходимо укреплять атмосферу сотрудничества.
Лидеры компании отметили в комментарии, что проблемы, которые мы обсуждали, более точны, анализ причин довольно глубокий, а меры по исправлению более конкретны. Следующий шаг - разобраться в найденных проблемах, перечислить планы исправления и твердо решить проблему. В настоящее время развитие компании происходит в особый критический период. Поскольку кадровый состав среднего уровня несет большую ответственность и более тяжелое бремя, мы должны быть более строгими с самими собой и в полной мере играть образцовую и ведущую роль и заставлять персонал вносить новый и больший вклад в компанию ,
Члены команды в заседании демократической жизни, секретарь партии, председатель требований Лондонской школы тин, мы должны научиться говорить на серию, чтобы провести ?два, чтобы научиться делать? углубление преобразовательной деятельности предприятия и развития и объединяются, чтобы осуществлять образовательную деятельность, основной целью которых является члены партии и кадры для дальнейшего продвижения стиль работы, усиливает ощущение кризиса, чтобы восстановить предпринимательскую страсть, и всегда поддерживать реформы дух и прагматичный стиль, идеалы и веру, мужество, дать полный простор инициативу, ведут сотрудники упорно трудились, чтобы продвигать компанию из леса, чтобы добиться устойчивого развития , В настоящее время понижательное давление на макроэкономику велико. Ситуация и ситуация, с которыми сталкиваются реформа и развитие компании, также сложнее, и задача более сложная. В этот момент нам нужно сделать большую работу по объединению нашего мышления и построению консенсусной работы. Мы должны добросовестно решать свои проблемы, глубоко анализировать первопричины идеологии и серьезно работать над субъективной инициативой.
На встрече Лун Сюэтинг первым занял лидирующие позиции в изучении и анализе существующих проблем. Члены команды компании проверяли друг друга один за другим, откровенно критиковали друг друга. Мы контролируем ?четыре вечна? требования, регулирование Конституционной партии и серию контроля речь, контроль функцию обязанность, как положительные, так и отрицательных контроли типичных целей управления и задачи, начиная развития, раскрывая аспекты идеологии, организации, стиль, дисциплины и другой видной проблема. Разобраться с проблемами углубленного анализа идеологических корнями, через критику и самокритику, члены команды имеют свои собственные проблемы, более четко глубокое понимание, четкая проблема разрыва, четкое направление для следующего шага и ректификации цели, мы уже говорили смиренно принимают критику , Добросовестно исправлять и исправлять один за другим и серьезно повышать политическую осведомленность, общую осведомленность об обстановке и осознание основных вопросов и сохранять верность своей осведомленности.
На среднесрочном кадровом кадровом симпозиуме мы провели серьезную и углубленную дискуссию в свете реальности реформы и трансформации предприятий и реального бизнеса различных систем. Для разработки продукта было предложено обобщить недостатки в предыдущих исследованиях и разработках, научном методе и открытости для проведения исследований и разработок для создания хороших продуктов, поговорить о качестве продукции, мы предлагаем нам еще больше укрепить качество персонала, Способствуйте качественной культуре, устанавливайте качество веры, в корпоративной культуре, чтобы подчеркнуть ответственность, страсть, доверие, честность и другие элементы.
Партийный комитет Компании придал большое значение этой серии встреч и провел серьезную подготовку перед собранием, чтобы четко обозначить тему встречи и сосредоточиться на проверке вопроса, чтобы помочь участникам открыть свои сердца и откровенно критиковать друг друга.
Благодаря этой конференции и семинаре по демократической жизни каждый товарищ был глубоко тронут, глубоко вдохновлен и много выиграл от друг друга, заявив, что он обязательно объединит свои мысли и действия в духе серии речей, добросовестно выполнит принцип " ?Обучающая и образовательная деятельность, смело ответственные, страстные офицеры, чтобы продвигать компанию для достижения нового и большего развития.
