Hegang Steel Xuan Gong открыла ведущую группу особой демократической жизни
Утром 22 августа Хайлиан Сюанан торжественно провел специальную конференцию демократической жизни ведущей группы и продолжил изучение важной речи Юй Юна, сделанной председателем совета на конференции по оценке кадров в 2015 году. На этот раз члены группы и члены команды Ежегодные результаты оценки 2015 года, проведенный углубленный анализ их соответствующей работы, успешно провели критику и самокритику, а также разработали направление и цели для следующих усилий.
Председатель компании и партийный секретарь Чанг Fong Fang, генеральный менеджер компании, заместитель секретаря Чжоу Чоушен главный членов команды для участия в собрании.
В тот же день председатель правления и партийный секретарь Чанг Фонг-фан председательствовали на специальной демократической жизни.
Председатель Чанг Фонг-фон проинформировал членов команды компании и членов ежегодных оценочных результатов 2015 года и организовал исследование духа председателя Юй Юнга на заседании кадровой оценки 2015 года и недавних важных речей и взял на себя инициативу в критике и самокритике. В свете результатов оценки 2015 года обе стороны добросовестно проверили свои собственные недостатки в своих рабочих концепциях, методах работы и эффективности работы и еще больше углубили свое понимание того, что дух, идеология и действия Председателя Ен должны быть объединены с требованиями Группы по повышению осведомленности , Улучшить станцию, хорошее направление, четкую направленность формирования команды и направления, и группа поддерживала высокую степень согласованности. Чтобы эффективно изменить свои концепции, сдержанную жизнь, в соответствии с поставленными целями компании, шаг за шагом прочную работу.
Чан Fang войны Руководящие кадры должны сначала сделать свою собственную работу, имеют высокие стандарты и строгие требования к их собственному, чтобы работать в качестве причины сухого, фирма не может расслабиться. Проводя критику и самокритику, мы должны эффективно выявлять пробелы и недостатки в идеологии и работе, а также целенаправленно формулировать корректирующие меры. Мы должны искренне укреплять единство двух ведущих органов в компании и защищать общие интересы команды. Члены команды должны в полной мере общаться, обмениваться больше, координировать, уважать друг друга, учиться друг у друга и стремиться к созданию команды руководства, которая доверяет организации и поддержке сотрудников. На более высокий стандарт и станцию, более прочную работу, более строгий менеджмент, чтобы сделать лучшую работу, выполнить задачи, порученные Группой, чтобы снова создать блестящую карьеру Неустанные усилия.
Генеральный директор компании Чжоу Чжишен (Zhou Zhisheng) отметил в своем выступлении, что на совещании по оценке на 2015 год председатель Ю Юн сделал вывод и полностью подтвердил новую компанию компании Xuan Gong, но разрыв между нами и Группой по-прежнему достаточно велик. Ввиду нынешней мрачной ситуации, с которой сталкиваются предприятия, мы должны определить проблемы, существующие в нашей работе, улучшить наше понимание нашего мышления, трансформировать наши идеи, изменить наши идеи и отношения, повысить нашу уверенность и высокий профессионализм посредством искренней критики и самокритики, Выиграли доверие кадров и рабочих.
Другие члены руководящего органа компании провели углубленный анализ их соответствующих задач и провели критику и самокритику. Отдел управления персоналом (организационный отдел) ответственным лицом для участия в заседании демократической жизни.
