SANY в течение 6 лет подряд, чтобы стать ?лучшими работодателями в Китае 100 лучших предприятий?
10 декабря 2016 года в Санье завершилась ?Премия за лучший работодатель в Китае?, которую приветствовали как ?Оскары? индустрии человеческих ресурсов. После многих раундов отбора и конкуренции группа SANY вышла из почти 10 000 предприятий и была выбрана в качестве ?100 лучших работодателей 2016 года?. Это также Trinity Group шесть лет подряд удостоилась премии ?Лучшие работодатели года в Китае?, что отражает высокое признание концепции таланта Троицы всем обществом.
Понятно, что ежегодный отбор в Китае лучших работодателей из Жаопина и Пекинского университета совместно начал кампанию, ставшей самой надежной областью в области людских ресурсов, авторитетной деятельностью по выбору апелляции и работодателя. По сравнению с предыдущими годами было подано 9 740 предприятий на премию ?Лучший работодатель?, что на 80% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 4.08m участие общественности в выдвижении лучших работ работодателя, делиться и рекомендовать лучших работодателей.
Как отличный представитель частных предприятий в провинции Хунань, Sany Group зарекомендовала себя на рынке людских ресурсов на корпоративной культуре, рабочей среде, социальном обеспечении и подготовке персонала. Среди них широко известна корпоративная философия ?Создание лучших талантов?. В октябре этого года группа Sany начала план охвата школьным образованием на 1000 человек, и учителя и ученики были очень востребованы учителями. В общей сложности более 20 000 резюме и почти 3000 опрошенных были завербованы в основном для завершения плана талантов в 2017 году.
В последние годы, опираясь на собственное сильное влияние на человеческие ресурсы и улучшая механизм талантов, Sany постепенно становится талантом талантов индустрии. В рамках компании SANY разработала серию ?индивидуальных? программ обучения и отбора персонала, таких как ?Потенциальные таланты?, ?Элитные тренировочные лагеря?, ?Проект молодых орлов? и ?Резервные эшелонские кадры?, чтобы помочь сотрудникам добиться быстрого роста. Создайте диверсифицированный качественный эшелон талантов. Кроме того, Sany также отправит выдающихся сотрудников для продолжения обучения, регулярного сотрудничества с внешними качественными образовательными ресурсами и дальнейшего ускорения подготовки квалифицированного персонала.
По словам директора отдела человеческих ресурсов Trinity Group Ge Feng, Троица придает большое значение роли талантов в развитии предприятий и рассматривает таланты как наиболее ценный актив предприятия. Эта награда является социальным подтверждением концепции таланта Троицы. В будущем Sany будет консолидировать достижения в области подготовки персонала и постоянно изучать новые способы управления талантами, чтобы предоставить больше талантов для будущей интернационализации и диверсификации компании.
