全部| 技术文章| 新品上市| 最新资讯| 行业聚焦| 案例故事| 图片|
;
工程机械之家>最新资讯>Цзян Лу электромеханическая открытая цер
Цзян Лу электромеханическая открытая цер
来自:工程机械之家 时间:2016-12-09 浏览数:0

Цзян Лу электромеханическая открытая церемония награждения

Утром 2 декабря компания Jianglu Mechanical and Electrical Co., Ltd. провела 4-й инновационный конкурс, 7-й конкурс профессиональных навыков и конференцию по управлению линами.

 


На встрече Пэн Цзянан, заместитель секретаря партии и секретарь Комиссии по проверке дисциплины и председатель профсоюза Компании, подвел итоги четвертого инновационного конкурса и седьмого конкурса профессиональных навыков. Конкуренция была высоко оценена на всех уровнях компании и тщательного планирования, часто сообщалось о плодотворных корпоративных инновациях, о конкурсах технологий. На этой основе, компания будет способствовать дальнейшему укреплению строительных и управленческих навыков, чтобы освоить семь студийных своевременно работникам вознаградить инновации, укрепление образования и профессиональной подготовки работников, регулярно проводить внутренние навыки, чтобы освоить конкурс студии навыков, а также Большое внедрение квалифицированного персонала.

 


Ли Wenchang, заместитель генеральный директор подвел итоги 2016 года годового постного управления, компания продвижение инноваций управления, создать постное управление долгосрочным механизм, направлена на улучшение и проведение мероприятий по повышению качества и эффективности; полное участия, продолжая укреплять основу для управления сайтом для улучшения или модернизации; Активно продвигать ?четыре линии и одно? наращивание основных мощностей, продвигать компанию к интеллектуальному производству вперед и постепенно совершенствовать и проводить оценку стандартов бережливого управления, стандартное обучение, воспитание талантов, создание культуры Цзяна Лу Леана. 2017, компания будет серьезно изучить Ordnance группы критериев Lean оценки, реализации постного управления оценкой соответствия ректификации работы, продолжает продвигать проект ?номер один? и осуществлять качество и эффективность для повышения активности, всесторонне продвигать концепцию ?5S?, изучить Assembly требования сборочного планирования основываются на производство модели тянуть, создание модульных, стандартизации, постное R & D системы, создавать и совершенствовать управление фондом стандартов и стандартизации процессов, построить воспитанный талант платформы, первоначальное создание постное управления системой талант инкубации.

 


Генеральный менеджер Дэн Хуан Шуай на заседании зачитал ?о признании четвертой инновационной конкуренции, седьмой профессиональных навыки конкуренции победивших проектов и частные лицо Bulletin? и ?постное улучшение по признанию 2016 инновационного проекта, рационализаторские предложения, выдающиеся, отличные постные бумаги Бюллетень ". На собрании награжденные призом подразделения и отдельные лица вели грандиозную награду.

 


Ли Ганли, председатель и партийный секретарь компании, полностью подтвердил достижения, достигнутые компанией в конкурсе инноваций, конкурс на профессиональные навыки и бережливое управление и выразил искреннюю надежду. Он сказал, что он должен принять импульс и предпринять постоянные усилия для создания новой ситуации в обучении персонала. Все блоки должны полностью понимать инновационные таланты, ключевую роль квалифицированного персонала в процессе развития предприятия, рабочие, чтобы взять на себя инициативу, чтобы адаптироваться к новой ситуации и новым требованиям, стремление к обучению, ориентированное, основанные на знания, на основе навыков, инновационный, эксперт ?пять типов? работники ; Для дальнейшего повышения инновационных талантов, подготовки квалифицированных кадров для создания успешной платформы. Что касается бережливого управления, Ли Ганли подчеркнул, что нам следует продолжать улучшать, продолжать совершенствоваться и достигать уровня бережливого управления на новый уровень. Кадры и персонал компании обратить пристальное внимание на важность высокого уровня информированности постного управления, отсутствие правильного понимания Lean управления в существовании, значительно повысить качество кадров и постного персонал, создание прочной мощи постного механизма управления, руководящие кадры, чтобы играть хороший образец для подражания.


上一篇: 下一篇:

我要评论:

加载全部评论