Конкурс машин Shaan Jian - вы талантливы
Только постоянным потоком и возобновлением воды будет вода. Сотрудники, как и кровь компании, также должны постоянно обновляться и предпринимать усилия, чтобы позволить компании ?жить?. Таким образом, в последние дни Shaanxi Construction Machinery провела открытый набор персонала в компании, и на этом этапе будет достаточно талантливых людей - талантливые люди придут.
Позиция этой вакансии - это ряд позиций в маркетинговой системе, привлечение 35 сотрудников из разных отделов для участия в ближайших позициях в избранных позициях. Группа выдающихся сотрудников войдет в новые позиции в маркетинговой системе.
Конкурс машин Shaan Jian - вы талантливы
Конкурс использует несколько позиций, таких как управление клиентами, исследования рынка, управление бизнесом и инженеры послепродажного обслуживания. Конкурс основан на принципах ?открытости, справедливости и справедливости? и следует ?открытая регистрация, обзор данных, защита интервью, объективный подсчет и выбор заслуг. Был проведен ?рабочий? процесс, в котором участвовали не только опытные специалисты по продажам, но и молодые ученики, у которых также были женщины, которые не допускали бровей.
Этот год знаменует собой начало ?13-й пятилетки? строительной техники Shaanxi. Чтобы лучше завершить задачи продаж на новый год, улучшить качество обслуживания и качество обслуживания, а также расширить группу маркетинга и обслуживания, маркетинговая компания будет своевременно принимать меры для общего маркетинга. Сотрудники управления офиса компании уволили всех сотрудников, инициировали уведомления о найме для всех сотрудников компании, набирали таланты и увольняли руководящего персонала первоначальной маркетинговой компании и других кандидатов, чтобы конкурировать за должности.
Столкнувшись с различными проблемами, возникающими при наборе интервьюеров в составе руководителей различных отделов Маркетинговой корпорации, 34 кандидата свободно представили свои заявления, легко ответили и предоставили четкий анализ и ответы.
Работа по подбору персонала ввела свежую кровь для маркетинговой команды и реализовала динамичное управление маркетинговой работой ?Битва за армию? и способ выбора лучших должностей, заложив прочную основу для целей бизнеса в 2016 году.
Конкурс не только оценивает мастерство кандидата в технических характеристиках продукта, точках продаж, потребительском рынке, отраслевых тенденциях, конкурентах и других точках знаний, но и маркетинговую работу в предположениях нового года, научном планировании, Инновации в области управления и т. Д. Сделали краткое заявление, а также рассмотрели, что маркетинговый персонал должен иметь ?логическое мышление, анализ и коммуникацию, своевременное принятие решений? и другие возможности.
Замечательная рекомендация:
Новый тракторный трактор Shaanxi Heavy Duty Truck Co., Ltd.
Новая глава Manutovac, написанная bauma 2016
