Volvo Huang Zheng: Интерпретация корпоративного развития 

 Как команда формирует сплоченную силу и позволяет всем членам перейти от независимого ?я? к интегрированному ?мы?? ?Единство? имеет важное значение.
          Хуан Чжэн, вице-президент по послепродажному обслуживанию и поддержке клиентов Volvo, использует слонов и всадников как метафоры. Он считает, что наиболее важной частью этого процесса интеграции является органическое сочетание рациональности и перцептивности каждого участника.
       У каждого есть своя рациональная и эмоциональная сторона. Эмоциональная сторона похожа на слона, тело огромное, чувствительное и умное. С другой стороны, рациональная сторона - это всадник-слон. Она имеет огромное влияние и спокойна и мудра. Для отдельного человека он разумно устанавливает свои личные обязанности и создает общие цели и играет роль всадника. Направление всадников слонов устанавливается путем обобщения опыта, обучения и практики. В команде всегда есть люди, которые лучше и лучше интегрируются в команду, чем вы. Это ?бегущий слон?, который вам нужно изучить. После него вы также можете найти свой собственный правильный путь и шаги действий.
       Поэтому на предприятии всегда необходимо обучать отличные таланты, чтобы привести и привести пример. Пусть все объединятся и используют свои таланты, чтобы объединить их, чтобы они могли сыграть свою самую большую роль.