Ruyi заботится о сотрудниках Пребывание дома
Пребывая, слово часто встречается в доме, чтобы работать за пределами страны, оставляя только уязвимые группы, такие как старые и молодые женщины без трудоспособности. Многие оставшиеся члены семьи могут испытывать катастрофу из-за отсутствия заботы. Ningbo Ruyi Co., Ltd. уделяет особое внимание этим иностранным сотрудникам, заботится о семьях, оставшихся без повода, и приносит тепло и благословение всем.
Не так давно четыре оставшихся детей забрали пестициды в Биджи, провинция Гуйчжоу. Смерть многих несовершеннолетних была душераздирающей и заставляющей думать. Генеральный секретарь Си Цзиньпин подчеркнул в исследовании Гуйчжоу, чтобы ухаживать за оставленными детьми и оставлен позади. Этот инцидент также беспокоился о сердце председателя Руйи, г-на Чу Цзиванга. Он только что вернулся с рынка полевой инспекции и созвал совещание трудящихся-мигрантов.
Чу Цзиван является победителем 1-й и 2-й Китайских благотворительных премий. Компания ?Руйи? в течение многих десятилетий была увлечена общественным благосостоянием и была действительно полезна: ?Компания - это дерево, а ее сотрудники - это корни?. Чу Цзиван всегда хорошо относился к своим сотрудникам. Он и его жена, президент компании Чжу Айфен и профсоюз компании должны ежегодно проводить расследования и субсидии. Трудные сотрудники, в 2014 году, субсидии компании для трудных рабочих были 213 000 юаней.
Сотрудник компании Хэнань умер от рака лимфы, и компания потратила 80 000 юаней на лечение. Его отец сказал, что Чу и Чжу всегда хорошие люди, такой хороший босс редок!
Ребенок - это будущее родины, и г-н Чу Цзиван сделал все возможное, чтобы решить проблему детей трудящихся-мигрантов. Пусть трудящиеся-мигранты учатся заниматься методами продаж. У Руйи есть национальный сотрудник Шаньдун и 4 ребенка в его семье. Чу Цзиван узнал об этой ситуации и попросил его изучить методы продаж. После того, как он овладел методами продаж, он отправил его домой, чтобы заниматься розничной торговлей. Он не только решил свои проблемы с работой, но и Решите проблему разделения между мужем и женой. Во время праздников для тех сотрудников, которые не вернулись домой во время курортного сезона, компания часто посылает в дом соболезнования и благословения, чтобы они чувствовали теплоту пребывания в стране.
Компания Ruyi насчитывает более 110 сотрудников из-за рубежа. На встрече Чжу Цзиван предложил 5 ?любовь?: любите свой родной город, любите своих родителей, любите свою жену, любите своих детей; Он попросил иностранных рабочих позвонить по крайней мере два раза в неделю, чтобы вернуться домой, чтобы согреть свои семьи. Он подчеркнул, что жена почти каждого человека в мире - это ?беспокойство и беспокойство бывшего мужа и радость бывшего мужа?. Каждый мужчина должен заботиться о своей жене и заботиться о своих детях. По крайней мере, 500 юаней будут отправляться домой каждый месяц. Если вы не можете отправить 500 юаней в месяц, вы можете попросить председателя по этой причине.
Чу Цзиван также подчеркнул, что он должен делать хорошую работу по организации контактной информации, такой как контактные адреса, номера телефонов, членов семьи и экономический статус трудящихся-мигрантов, заполнять формы и вводить файлы для решения практических трудностей трудящихся-мигрантов. Уход за работниками, особенно уход за трудящимися-мигрантами, не является лозунгом или модой, а повседневным поведением непрерывного развития компании.
Будучи лидером крупной компании, г-н Кудживанг не имеет высокой шельфой, заботится о сотрудниках, перемещает людей с практическими действиями и продолжает заниматься благотворительностью. Я считаю, что руководство такого хорошего лидера, развитие компании Ruyi также будет процветать!
